Die Erfolgsprinzipien II
Inhaltsverzeichnis
📘 Die Erfolgsprinzipien – Teil 2/1
Transformieren Sie sich für Erfolg
Kapitel 2 – Block 1 (Folie 1–15, Deutsch)
Folie 1
TEIL ZWEI – Transformieren Sie sich für Erfolg
Die größte Revolution unserer Generation ist die Entdeckung,
dass Menschen durch Veränderung der inneren Haltung ihres Geistes
die äußeren Aspekte ihres Lebens verändern können.
William James, Harvard-Psychologe
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 2
Prinzip 25.1 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus … und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen
Sie sind der Durchschnitt der fünf Menschen,
mit denen Sie die meiste Zeit verbringen.
Jim Rohn, Selfmade-Millionär und Autor
Finden Sie erfolgreichere Menschen bei:
Berufsverbänden
Konferenzen
Handelskammern
Bürgergruppen
Besuchen Sie Vorträge, Kurse, Seminare und professionelle Umfelder.
J. Canfield 2005: The Success Principles
Folie 3
Prinzip 25.2 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus … und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen
Sie sollten von Menschen umgeben sein, die:
eine positive Einstellung haben
lösungsorientiert sind
glauben, dass sie Ziele erreichen können
Es gibt zwei Arten von Menschen:
Anker
Motoren
Verlieren Sie die Anker und schließen Sie sich den Motoren an.
Motoren bewegen sich vorwärts und genießen das Leben.
Wyland, Meereskünstler
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 4
Prinzip 25.3 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus … und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen
Seien Sie wählerisch.
Erstellen Sie eine Liste aller Personen,
mit denen Sie regelmäßig Zeit verbringen:
Familie
Kollegen
Nachbarn
Freunde
Gruppen
Kennzeichnen Sie:
- Minus (–) = negativ / toxisch
- Plus (+) = positiv / unterstützend
Reduzieren oder beenden Sie Zeit mit negativen Menschen.
Befreien Sie sich von negativem Einfluss.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 5
Prinzip 25.4 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus … und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen
Menschen, die Ihre Energie entziehen, sind psychische Vampire.
Vermeiden Sie toxische Menschen, die:
- ständig klagen
- andere beschuldigen
- andere beurteilen
- Negativität verbreiten
- Spannung und Stress erzeugen
- Opfermentalität aufrechterhalten
- mittelmäßige Maßstäbe leben
Erlauben Sie nicht, dass Negativität Sie beeinflusst.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 6
Prinzip 25.5 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus … und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen
Umgeben Sie sich mit:
positiven Menschen
unterstützenden Freunden
Ermutigern
Menschen, die an Sie glauben
Unterstützern Ihrer Träume
Wählen Sie:
- Möglichkeitsdenker
- Idealisten
- Visionäre
Menschen, die Ihren Erfolg feiern.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 7
Prinzip 26.1 – Erkennen Sie Ihre positive Vergangenheit an
Richten Sie Ihren Fokus bewusst auf Ihre Erfolge.
Das Anerkennen vergangener Erfolge steigert:
- Selbstwertgefühl
- Selbstvertrauen
- Handlungsbereitschaft
- Risikobereitschaft
Mehr Risiko führt zu mehr Erfolg.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 8
Prinzip 26.2 – Erkennen Sie Ihre positive Vergangenheit an
Erstellen Sie ein Erfolgsprotokoll:
schriftliche Aufzeichnung von Erfolgen
Fotos
Zertifikate
Erinnerungsstücke
Stellen Sie Erfolgssymbole sichtbar auf.
Ihre Umgebung beeinflusst:
Stimmung
Einstellung
Verhalten
Sichtbarer Erfolg stärkt Vertrauen.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 9
Prinzip 26.3 – Die Spiegelübung
Vor dem Schlafengehen:
Stellen Sie sich vor einen Spiegel.
Würdigen Sie sich laut für:
- Leistungen
- eingehaltene Disziplin
- widerstandene Versuchungen
Halten Sie Augenkontakt.
Sagen Sie: „Ich liebe dich.“
Spüren Sie die Wirkung.
Üben Sie mindestens 3 Monate.
Negative Selbstgespräche nehmen ab.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 10
Prinzip 26.4 – Erkennen Sie Ihre positive Vergangenheit an
Belohnen Sie sich für Erfolg.
Innere Strukturen:
- Erwachsenen-Ich (rational)
- Eltern-Ich (innerer Kritiker)
- Kind-Ich (Sabotage)
Belohnen Sie das innere Kind,
um Disziplin und Leistung zu unterstützen.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 11
Prinzip 27.1 – Die Abendrückschau
Reservieren Sie die letzten 45 Minuten des Tages:
- Erfolge anerkennen
- Ziele überprüfen
- Erfolg visualisieren
- nächsten Tag planen
- Inspiration lesen
Das Unterbewusstsein verarbeitet späte Inputs tief.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 12
Prinzip 27.2 – Das tägliche Erfolgsfokus-Journal
Tag: _____
Datum: _____
Tägliche Reflexionsstruktur für Erfolgsfokus.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 13
Prinzip 28.1 – Räumen Sie Ihre unerledigten Dinge auf und vervollständigen Sie sie
Zyklus der Vervollständigung:
ENTSCHEIDEN → PLANEN → BEGINNEN → FORTSETZEN → BEENDEN → ABSCHLIESSEN
Unerledigte Aufgaben beanspruchen Aufmerksamkeit.
Vervollständigung setzt Energie frei und schafft Raum für Möglichkeiten.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 14
Prinzip 28.2 – Die vier D der Vervollständigung
Umgang mit Aufgaben:
- Do (≤10 Minuten erledigen)
- Delay (terminieren/ablegen)
- Delegate (delegieren)
- Dump (eliminieren)
Vervollständigung bringt Klarheit.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 15
Prinzip 28.3 – Schaffen Sie freie Aufmerksamkeitseinheiten
Entfernen Sie Unordnung aus:
Zuhause
Büro
Umgebung
Schaffen Sie physischen und psychischen Raum für neue Möglichkeiten.
Vervollständigen Sie die Vergangenheit, damit die Gegenwart vollständig entstehen kann.
- Canfield 2005: The Success Principles
✅ Kapitel 2 – DE> Block 1 abgeschlossen (Folie 1–15)
📘 Die Erfolgsprinzipien – Teil 2/2
Transformieren Sie sich für Erfolg
Kapitel 2 – Block 2 (Folie 16–29, Deutsch)
Folie 16
Prinzip 29.1 – Vervollständigen Sie die Vergangenheit, um die Zukunft zu schaffen
- Unvollendete emotionale Erfahrungen bleiben im Gedächtnis gespeichert.
- Diese Unvollständigkeiten verbrauchen Aufmerksamkeit und Energie.
Vervollständigung erfordert:
Bewusstheit
Ausdruck
Verständnis
Loslassen
Vervollständigung setzt Energie für gegenwärtige Ziele frei.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 17
Prinzip 29.2 – Vervollständigen Sie die Vergangenheit, um die Zukunft zu schaffen
Schreiben Sie Vervollständigungsbriefe an Personen oder Situationen:
was passiert ist
was Sie gefühlt haben
was Sie wollten
was Sie gelernt haben
Briefe müssen nicht gesendet werden.
Zweck: emotionaler Abschluss.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 18
Prinzip 29.3 – Vergebungsprozess
Vergebung löst emotionale Bindung.
Folgende Schritte sind zu setzen:
Verletzung anerkennen
Gefühle ausdrücken
Perspektive verstehen
Groll loslassen
Vergebung befreit persönliche Kraft.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 19
Prinzip 30.1 – Stellen Sie sich dem, was nicht funktioniert
Vermeidung verlängert Probleme. Sich der Realität zu stellen, schafft Veränderung. Identifizieren Sie Bereiche, die nicht funktionieren:
- Gesundheit
- Finanzen
- Beziehungen
- Arbeit
- Umgebung
Ehrliches Erkennen beginnt Verbesserung.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 20
Prinzip 30.2 – Stellen Sie sich dem, was nicht funktioniert
Fragen Sie:
- Was dulde ich?
- Was ist unvollständig?
- Was entzieht mir Energie?
Listen Sie auf und priorisieren Sie.
Handlung reduziert Stress und stellt Kontrolle wieder her.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 21
Prinzip 31.1 – Nehmen Sie Veränderung an
Veränderung ist konstant.
Widerstand erzeugt Leiden.
Akzeptanz schafft Flexibilität.
Erfolgreiche Menschen passen sich schnell an.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 22
Prinzip 31.2 – Nehmen Sie Veränderung an
Deuten Sie Veränderung neu als:
- Wachstum
- Chance
- Lernen
- Erweiterung
Flexibilität erhöht Resilienz.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 23
Prinzip 32.1 – Transformieren Sie Ihren inneren Dialog
Innere Sprache formt Realität.
Negatives Selbstgespräch begrenzt Handlung.
Ersetzen Sie es durch:
- unterstützende Sprache
- Möglichkeitsaussagen
- Ermutigung
Sprache lenkt Verhalten.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 24
Prinzip 32.2 – Transformieren Sie Ihren inneren Dialog
Häufige negative Muster:
Ich kann nicht
Ich bin nicht genug
Es ist unmöglich
Ich scheitere immer
Ersetzen Sie durch:
Ich kann lernen
Ich verbessere mich
Es ist möglich
Ich wachse
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 25
Prinzip 33.1 – Visualisieren Sie Ihr ideales Selbst
Erstellen Sie ein mentales Bild Ihres:
- erfolgreichen Selbst
- selbstbewussten Selbst
- fähigen Selbst
Visualisierung beeinflusst Identität. – Wiederholte Bilder formen Verhalten.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 26
Prinzip 33.2 – Visualisieren Sie Ihr ideales Selbst
Fragen Sie:
- Wie handle ich?
- Wie spreche ich?
- Wie entscheide ich?
- Wie lebe ich?
Modellieren Sie Verhalten an dieser Identität.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 27
Prinzip 34.1 – Handeln Sie im Einklang mit Ihrem zukünftigen Selbst
Verhaltensänderung geht Identitätsänderung voraus.
Handeln Sie als die Person, die Sie werden wollen.
Kleine konsequente Handlungen formen das Selbstkonzept neu.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 28
Prinzip 34.2 – Handeln Sie im Einklang mit Ihrem zukünftigen Selbst
Tägliche Ausrichtungsfragen:
- Was würde mein bestes Selbst jetzt tun?
- Welche Entscheidung passt zu meiner Zukunft?
- Welche Handlung baut meine Identität auf?
Konsequenz formt Charakter.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 29
Prinzip 34.3 – Handeln Sie im Einklang mit Ihrem zukünftigen Selbst
Identität entsteht aus wiederholtem Handeln.
Sie werden, was Sie wiederholt tun.
Üben Sie:
- Mut
- Disziplin
- Integrität
- Wachstum
Identität folgt Verhalten.
- Canfield 2005: The Success Principles
✅ Kapitel 2 – Deutsch Block 2 abgeschlossen (Folie 16–29)
📘 Die Erfolgsprinzipien – Teil 2/3
Transformieren Sie sich für Erfolg
Kapitel 2 – Block 3 (Folie 30–43, Deutsch)
Folie 30
Prinzip 35.1 – Entwickeln Sie emotionale Bewusstheit
Emotionen liefern Informationen über Bedürfnisse und Wahrnehmungen.
Bewusstheit erfordert:
Gefühle wahrnehmen
Emotionen benennen
Erfahrung akzeptieren
Emotionale Bewusstheit verbessert Entscheidungen.
- Canfield 2005: The Success Principles
Folie 31
Prinzip 35.2 – Entwickeln Sie emotionale Bewusstheit
Häufig vermiedene Emotionen:
Angst
Traurigkeit
Ärger
Scham
Vermeidung unterdrückt Lernen. Akzeptanz ermöglicht Wachstum.
- Canfield 2005: The Success Principles
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