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Die Erfolgsprinzipien II

Inhaltsverzeichnis

📘 Die Erfolgsprinzipien – Teil 2/1

Transformieren Sie sich fĂŒr Erfolg

Kapitel 2 – Block 1 (Folie 1–15, Deutsch)

Folie 1

TEIL ZWEI – Transformieren Sie sich fĂŒr Erfolg

Die grĂ¶ĂŸte Revolution unserer Generation ist die Entdeckung,
dass Menschen durch VerÀnderung der inneren Haltung ihres Geistes
die Ă€ußeren Aspekte ihres Lebens verĂ€ndern können.
William James, Harvard-Psychologe

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 2

Prinzip 25.1 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus 
 und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen

Sie sind der Durchschnitt der fĂŒnf Menschen,
mit denen Sie die meiste Zeit verbringen.
Jim Rohn, Selfmade-MillionÀr und Autor

Finden Sie erfolgreichere Menschen bei:

BerufsverbÀnden

Konferenzen

Handelskammern

BĂŒrgergruppen

Besuchen Sie VortrÀge, Kurse, Seminare und professionelle Umfelder.

J. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 3

Prinzip 25.2 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus 
 und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen

Sie sollten von Menschen umgeben sein, die:

eine positive Einstellung haben

lösungsorientiert sind

glauben, dass sie Ziele erreichen können

 

Es gibt zwei Arten von Menschen:

Anker

Motoren

 

Verlieren Sie die Anker und schließen Sie sich den Motoren an.

Motoren bewegen sich vorwĂ€rts und genießen das Leben.
Wyland, MeereskĂŒnstler

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 4

Prinzip 25.3 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus 
 und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen

Seien Sie wÀhlerisch.

Erstellen Sie eine Liste aller Personen,
mit denen Sie regelmĂ€ĂŸig Zeit verbringen:

Familie

Kollegen

Nachbarn

Freunde

Gruppen

Kennzeichnen Sie:

  • Minus (–) = negativ / toxisch
  • Plus (+) = positiv / unterstĂŒtzend


Reduzieren oder beenden Sie Zeit mit negativen Menschen.
Befreien Sie sich von negativem Einfluss.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 5

Prinzip 25.4 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus 
 und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen

Menschen, die Ihre Energie entziehen, sind psychische Vampire.

Vermeiden Sie toxische Menschen, die:
  • stĂ€ndig klagen
  • andere beschuldigen
  • andere beurteilen
  • NegativitĂ€t verbreiten
  • Spannung und Stress erzeugen
  • OpfermentalitĂ€t aufrechterhalten
  • mittelmĂ€ĂŸige MaßstĂ€be leben


Erlauben Sie nicht, dass NegativitÀt Sie beeinflusst.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 6

Prinzip 25.5 – Treten Sie aus dem „Ist das nicht schrecklich“-Club aus 
 und umgeben Sie sich mit erfolgreichen Menschen

Umgeben Sie sich mit:

positiven Menschen

unterstĂŒtzenden Freunden

Ermutigern

Menschen, die an Sie glauben

UnterstĂŒtzern Ihrer TrĂ€ume


WĂ€hlen Sie:
  • Möglichkeitsdenker
  • Idealisten
  • VisionĂ€re


Menschen, die Ihren Erfolg feiern.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 7

Prinzip 26.1 – Erkennen Sie Ihre positive Vergangenheit an

Richten Sie Ihren Fokus bewusst auf Ihre Erfolge.

Das Anerkennen vergangener Erfolge steigert:

  • SelbstwertgefĂŒhl
  • Selbstvertrauen
  • Handlungsbereitschaft
  • Risikobereitschaft


Mehr Risiko fĂŒhrt zu mehr Erfolg.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 8

Prinzip 26.2 – Erkennen Sie Ihre positive Vergangenheit an

Erstellen Sie ein Erfolgsprotokoll:

schriftliche Aufzeichnung von Erfolgen

Fotos

Zertifikate

ErinnerungsstĂŒcke


Stellen Sie Erfolgssymbole sichtbar auf.

Ihre Umgebung beeinflusst:

Stimmung

Einstellung

Verhalten


Sichtbarer Erfolg stÀrkt Vertrauen.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 9

Prinzip 26.3 – Die SpiegelĂŒbung

Vor dem Schlafengehen:

Stellen Sie sich vor einen Spiegel.
WĂŒrdigen Sie sich laut fĂŒr:

  • Leistungen
  • eingehaltene Disziplin
  • widerstandene Versuchungen


Halten Sie Augenkontakt.
Sagen Sie: „Ich liebe dich.“

SpĂŒren Sie die Wirkung.

Üben Sie mindestens 3 Monate.
Negative SelbstgesprÀche nehmen ab.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 10

Prinzip 26.4 – Erkennen Sie Ihre positive Vergangenheit an

Belohnen Sie sich fĂŒr Erfolg.

Innere Strukturen:
  • Erwachsenen-Ich (rational)
  • Eltern-Ich (innerer Kritiker)
  • Kind-Ich (Sabotage)


Belohnen Sie das innere Kind,
um Disziplin und Leistung zu unterstĂŒtzen.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 11

Prinzip 27.1 – Die AbendrĂŒckschau

Reservieren Sie die letzten 45 Minuten des Tages:
  • Erfolge anerkennen
  • Ziele ĂŒberprĂŒfen
  • Erfolg visualisieren
  • nĂ€chsten Tag planen
  • Inspiration lesen

Das Unterbewusstsein verarbeitet spÀte Inputs tief.
  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 12

Prinzip 27.2 – Das tĂ€gliche Erfolgsfokus-Journal

Tag: _____
Datum: _____

TĂ€gliche Reflexionsstruktur fĂŒr Erfolgsfokus.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 13

Prinzip 28.1 – RĂ€umen Sie Ihre unerledigten Dinge auf und vervollstĂ€ndigen Sie sie

Zyklus der VervollstÀndigung:

ENTSCHEIDEN → PLANEN → BEGINNEN → FORTSETZEN → BEENDEN → ABSCHLIESSEN

Unerledigte Aufgaben beanspruchen Aufmerksamkeit.

VervollstĂ€ndigung setzt Energie frei und schafft Raum fĂŒr Möglichkeiten.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 14

Prinzip 28.2 – Die vier D der VervollstĂ€ndigung

Umgang mit Aufgaben:

  • Do (≀10 Minuten erledigen)
  • Delay (terminieren/ablegen)
  • Delegate (delegieren)
  • Dump (eliminieren)

VervollstÀndigung bringt Klarheit.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 15

Prinzip 28.3 – Schaffen Sie freie Aufmerksamkeitseinheiten

Entfernen Sie Unordnung aus:

Zuhause

BĂŒro

Umgebung

Schaffen Sie physischen und psychischen Raum fĂŒr neue Möglichkeiten.

VervollstÀndigen Sie die Vergangenheit, damit die Gegenwart vollstÀndig entstehen kann.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

✅ Kapitel 2 – DE> Block 1 abgeschlossen (Folie 1–15)

📘 Die Erfolgsprinzipien – Teil 2/2

 Transformieren Sie sich fĂŒr Erfolg

Kapitel 2 – Block 2 (Folie 16–29, Deutsch)

Folie 16

Prinzip 29.1 – VervollstĂ€ndigen Sie die Vergangenheit, um die Zukunft zu schaffen

  1. Unvollendete emotionale Erfahrungen bleiben im GedÀchtnis gespeichert.
  2. Diese UnvollstÀndigkeiten verbrauchen Aufmerksamkeit und Energie.

VervollstÀndigung erfordert:

Bewusstheit

Ausdruck

VerstÀndnis

Loslassen

VervollstĂ€ndigung setzt Energie fĂŒr gegenwĂ€rtige Ziele frei.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 17

Prinzip 29.2 – VervollstĂ€ndigen Sie die Vergangenheit, um die Zukunft zu schaffen

Schreiben Sie VervollstÀndigungsbriefe an Personen oder Situationen:

was passiert ist

was Sie gefĂŒhlt haben

was Sie wollten

was Sie gelernt haben

Briefe mĂŒssen nicht gesendet werden.

Zweck: emotionaler Abschluss.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 18

Prinzip 29.3 – Vergebungsprozess

Vergebung löst emotionale Bindung.

Folgende Schritte sind zu setzen:

Verletzung anerkennen

GefĂŒhle ausdrĂŒcken

Perspektive verstehen

Groll loslassen

Vergebung befreit persönliche Kraft.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 19

Prinzip 30.1 – Stellen Sie sich dem, was nicht funktioniert

Vermeidung verlÀngert Probleme. Sich der RealitÀt zu stellen, schafft VerÀnderung. Identifizieren Sie Bereiche, die nicht funktionieren:

  • Gesundheit
  • Finanzen
  • Beziehungen
  • Arbeit
  • Umgebung

Ehrliches Erkennen beginnt Verbesserung.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 20

Prinzip 30.2 – Stellen Sie sich dem, was nicht funktioniert

Fragen Sie:

  • Was dulde ich?
  • Was ist unvollstĂ€ndig?
  • Was entzieht mir Energie?

Listen Sie auf und priorisieren Sie.

Handlung reduziert Stress und stellt Kontrolle wieder her.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 21

Prinzip 31.1 – Nehmen Sie VerĂ€nderung an

VerÀnderung ist konstant.

Widerstand erzeugt Leiden.

Akzeptanz schafft FlexibilitÀt.

Erfolgreiche Menschen passen sich schnell an.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 22

Prinzip 31.2 – Nehmen Sie VerĂ€nderung an

Deuten Sie VerÀnderung neu als:

  • Wachstum
  • Chance
  • Lernen
  • Erweiterung

FlexibilitÀt erhöht Resilienz.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 23

Prinzip 32.1 – Transformieren Sie Ihren inneren Dialog

Innere Sprache formt RealitÀt.

Negatives SelbstgesprÀch begrenzt Handlung.

Ersetzen Sie es durch:

  • unterstĂŒtzende Sprache
  • Möglichkeitsaussagen
  • Ermutigung

Sprache lenkt Verhalten.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 24

Prinzip 32.2 – Transformieren Sie Ihren inneren Dialog

HĂ€ufige negative Muster:

  • Ich kann nicht
  • Ich bin nicht genug
  • Es ist unmöglich
  • Ich scheitere immer

Ersetzen Sie durch:

  • Ich kann lernen
  • Ich verbessere mich
  • Es ist möglich
  • Ich wachse
  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 25

Prinzip 33.1 – Visualisieren Sie Ihr ideales Selbst

Erstellen Sie ein mentales Bild Ihres:

  • erfolgreichen Selbst
  • selbstbewussten Selbst
  • fĂ€higen Selbst

Visualisierung beeinflusst IdentitÀt.

Wiederholte Bilder formen Verhalten.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 26

Prinzip 33.2 – Visualisieren Sie Ihr ideales Selbst

Fragen Sie:

  • Wie handle ich?
  • Wie spreche ich?
  • Wie entscheide ich?
  • Wie lebe ich?

Modellieren Sie Verhalten an dieser IdentitÀt.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 27

Prinzip 34.1 – Handeln Sie im Einklang mit Ihrem zukĂŒnftigen Selbst

VerhaltensÀnderung geht IdentitÀtsÀnderung voraus.

Handeln Sie als die Person, die Sie werden wollen.

Kleine konsequente Handlungen
formen das Selbstkonzept neu.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 28

Prinzip 34.2 – Handeln Sie im Einklang mit Ihrem zukĂŒnftigen Selbst

TĂ€gliche Ausrichtungsfragen:

  • Was wĂŒrde mein bestes Selbst jetzt tun?
  • Welche Entscheidung passt zu meiner Zukunft?
  • Welche Handlung baut meine IdentitĂ€t auf?

Konsequenz formt Charakter.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 29

Prinzip 34.3 – Handeln Sie im Einklang mit Ihrem zukĂŒnftigen Selbst

IdentitÀt entsteht aus wiederholtem Handeln.

Sie werden, was Sie wiederholt tun.

Üben Sie:

  • Mut
  • Disziplin
  • IntegritĂ€t
  • Wachstum

IdentitÀt folgt Verhalten.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

✅ Kapitel 2 – Deutsch Block 2 abgeschlossen (Folie 16–29)

📘 Die Erfolgsprinzipien – Teil 2/3

 Transformieren Sie sich fĂŒr Erfolg

Kapitel 2 – Block 3 (Folie 30–43, Deutsch)

Folie 30

Prinzip 35.1 – Entwickeln Sie emotionale Bewusstheit

Emotionen liefern Informationen ĂŒber BedĂŒrfnisse und Wahrnehmungen.

Bewusstheit erfordert:

  • GefĂŒhle wahrnehmen
  • Emotionen benennen
  • Erfahrung akzeptieren

Emotionale Bewusstheit verbessert Entscheidungen.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

Folie 31

Prinzip 35.2 – Entwickeln Sie emotionale Bewusstheit

HĂ€ufig vermiedene Emotionen:

  • Angst
  • Traurigkeit
  • Ärger
  • Scham

Vermeidung unterdrĂŒckt Lernen. Akzeptanz ermöglicht Wachstum.

  1. Canfield 2005: The Success Principles

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